Beschreibung
Das System ermöglicht die periodische Mitarbeiterbewertung im 90- und 180-Grad-Modus mit der Option zur Erweiterung auf 360 Grad. Die Automatisierung des Mitarbeiterbewertungsprozesses spart Zeit und Kosten und steigert die Teamproduktivität.
Arten der Mitarbeiterbewertung
- 90-Grad-Bewertung: Bewertung ausschließlich durch den Vorgesetzten – das einfachste Modell.
- 180-Grad-Bewertung: Kombination der Vorgesetztenbewertung mit der Selbsteinschätzung des Mitarbeiters, ermöglicht Dialog und ein besseres Verständnis von Stärken und Schwächen.
- 360-Grad-Bewertung: Umfassende Bewertung, die die Meinungen von Vorgesetzten, Kollegen, Untergebenen und die Selbsteinschätzung berücksichtigt und so eine vielschichtige und objektive Beurteilung gewährleistet.
Vorteile des Systems
- Zeit- und Kosteneinsparungen durch Prozessautomatisierung.
- Gesteigertes Engagement und erhöhte Produktivität im Team.
- Anpassbare Bewertungskriterien, zugeschnitten auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens.
- Umfassende Analyse von Mitarbeiterkompetenzen und -verhalten.
Spezifikation
Funktionen des Mitarbeiterbewertungssystems
- Vollständige Konfiguration des erstellten Bewertungsbogens.
- Das System ist mit dem HR-System integriert.
- Möglichkeiten zum Datenexport und -import.
- Automatische Berechnung von Notendurchschnitten.
- Integration mit Azure Active Directory.
- Bereitstellung im SaaS-Modell – vollständiger Support und garantierte Serververfügbarkeit.
